近日，在山西省總工會直屬基層工委開展的評選活動中，中鐵十七局市政建設(shè)公司工會獲得“優(yōu)秀工會組織”榮譽(yù)稱號。長期以來，該公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，以維護(hù)職工權(quán)益為根本，強(qiáng)自身建設(shè)，搭助力平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展廣泛積蓄力量。

榮譽(yù)證書（王會影 攝）

搭平臺為企業(yè)發(fā)展蓄勢

項目承辦全線勞動競賽推進(jìn)會（董密蜂 攝）

山西省總工會直屬基層工委“工人先鋒號”“最美勞動集體”“重點工程勞動競賽標(biāo)兵單位”“‘建功十四五奮進(jìn)新征程’重點工程專項勞動競賽功勛單位”，中國鐵建重點工程勞動競賽“安全生產(chǎn)優(yōu)勝單位”……該公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，在所屬各項目大力開展系列主題勞動競賽，緊扣年度目標(biāo)定方案，根據(jù)工程進(jìn)展分賽區(qū)，以季度獎懲、年終表彰等方式有效提振一線施工生產(chǎn)熱情，勞動競賽工作成效顯著，榮獲多項表彰。

創(chuàng)新工作室成員到中國礦業(yè)大學(xué)開展合作研討活動（郭凱龍 攝）

職工創(chuàng)新工作室建設(shè)是該公司工會的發(fā)力重點。目前，該公司擁有1個山西省總工會直屬基層工委命名、2個中鐵十七局命名以及6個公司本級命名的職工創(chuàng)新工作室。工作室成員在“領(lǐng)頭羊”的帶領(lǐng)下，聚焦施工生產(chǎn)中的重難點問題，圍繞成本壓降、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，形成29項專利、20項工法、4項QC成果，撰寫論文100余篇，提出合理化建議20余項，持續(xù)推進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”一體化建設(shè)，促進(jìn)項目精細(xì)化管理提質(zhì)增效。公司參加了住建部、江蘇省住建廳城市軌道工程安全質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化編制工作，參與編寫團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)《城市軌道交通工程鋼筋剝肋滾軋直螺紋連接技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》、地方標(biāo)準(zhǔn)《城市軌道交通工程凍結(jié)法施工技術(shù)規(guī)范》以及由中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的《全斷面隧道掘進(jìn)機(jī)遠(yuǎn)程運維系統(tǒng)》，工作室成員逐步實現(xiàn)了從知識奉獻(xiàn)、成果推廣到共同進(jìn)步、創(chuàng)譽(yù)創(chuàng)效的發(fā)展。

護(hù)權(quán)益以民主建設(shè)增信

“下面進(jìn)行表決，同意工作報告決議的請舉手……”該公司工會認(rèn)真組織召開職工代表大會，維護(hù)職工民主管理權(quán)益。通過規(guī)范執(zhí)行職代會、民主管理大會制度，確保職工充分參與公司各項重要決策部署，發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督效能，凝聚發(fā)展信心。

職工代表大會（王會影 攝）

“工會承諾，職工的每一封來信，都將被珍視；職工提出的每一個問題，都將得到回應(yīng)！”該公司工會創(chuàng)建工會主席信箱，進(jìn)一步暢通職工的訴求渠道，傾聽職工心聲，解決職工反映的企業(yè)發(fā)展、個人權(quán)益等焦點難點問題。信箱收到職工反饋信息后迅速反應(yīng)，做到有意見、“碼”上提、即落實，充分發(fā)揮工會作為職工與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用。

工會主席與一線青年職工交談（陳留軍 攝）

依托“達(dá)標(biāo)爭先”學(xué)習(xí)教育研討活動，該公司工會主席利用到項目調(diào)研、送清涼等契機(jī)，深入9個大干項目走訪慰問，與一線職工面對面交流，廣泛收集意見建議，幫助職工解決工作生活中的困難，并針對青年職工提高自身技能、規(guī)劃發(fā)展方向、拓寬上升渠道提出合理建議，讓青年職工努力有方向、奮斗有目標(biāo)、前進(jìn)有方法。

顯關(guān)懷以暖心工程聚力

開展“送清涼”活動（盧燁 攝）

“今年新投入使用的新風(fēng)系統(tǒng)，相較以往能將隧道作業(yè)面溫度降低12度至15度，舒適感提高許多。隧道里還安裝了固定電話，方便多了，家里萬一有急事也不用擔(dān)心聯(lián)系不上?！钡靡嬗诠竟头觯瑹o錫地鐵4號線二期01標(biāo)項目盾構(gòu)隧道作業(yè)環(huán)境改善明顯。該公司工會把建家建線作為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展、提升項目管理水平的重要工作來抓，對于新上的資金相對緊缺的項目，給予?？钛a(bǔ)貼，打造職工書屋、職工驛站等學(xué)習(xí)和休息場所，為項目一線建設(shè)者創(chuàng)造適宜的工作生活環(huán)境。

公司工會組織為重病職工捐款（王會影 攝）

該公司工會堅持“以人為本”，用好用足政策，在做好“三季送”的同時，將傳統(tǒng)佳節(jié)、職工生日、職工婚育病退喪等慰問工作做到實處。一項目職工罹患重病，公司工會獲知情況后立即發(fā)出捐款倡議，3天內(nèi)募集到來自公司本部及26個項目近13萬元捐款，送到重病職工手中。同時，為其建立困難職工檔案，通過申請“17聚”愛心基金、“三不讓”承諾專項資金等方式，最大限度幫助其解決實際困難。公司工會也持續(xù)跟進(jìn)該職工治療情況，為其提供醫(yī)保報銷政策信息，充分發(fā)揮組織作用、傳遞組織溫暖。

錨定生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)良好、生機(jī)無限的前進(jìn)目標(biāo)，該公司工會堅持多角度提升職工獲得感、幸福感，著力促進(jìn)企業(yè)與職工互惠雙贏，當(dāng)“最可信賴的娘家人、貼心人”，建“名副其實的職工之家”。