“培訓(xùn)讓我深刻體會到創(chuàng)新是全過程、全流程、全業(yè)務(wù)系統(tǒng)的創(chuàng)新，創(chuàng)新在存在于每一個細(xì)節(jié)中?！敝需F建設(shè)建筑科技公司“領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新力”培訓(xùn)學(xué)員龐明亮說道。

為深入貫徹落實中國鐵建人才理念，進(jìn)一步完善人才隊伍建設(shè)，夯實發(fā)展根基，近日，中鐵建設(shè)建筑科技公司以加強人力資源能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機制為抓手，以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型人才為重點，組織開展“領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新力”培訓(xùn)，為35名企業(yè)中層干部帶來沉浸式“自我革命”，為基礎(chǔ)管理“充電賦能”。

“領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新力”培訓(xùn)現(xiàn)場（史佩鑫 攝）

培訓(xùn)聚焦幫助中層管理者轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新開拓，將創(chuàng)新思維應(yīng)用于智慧建造、環(huán)保工程、新型模架體系等新興領(lǐng)域，解決企業(yè)發(fā)展的深層次問題。授課講師結(jié)合多年企業(yè)管理與培訓(xùn)經(jīng)驗，深層剖析各行各業(yè)創(chuàng)新實踐、創(chuàng)新文化建設(shè)案例，啟發(fā)中層管理者開拓業(yè)務(wù)思維模式、創(chuàng)新管理方式、尋找自身管理方法論。

為將中層管理者培養(yǎng)成為具有職業(yè)競爭力的高級復(fù)合型管理人才，近年來，該公司陸續(xù)開展“管理者的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)變”“目標(biāo)管理”等系列專項培訓(xùn)。建立干部后備人才庫26人，80、90后中層管理者占比74%，近3年提拔“90后”中層管理者10余人，確保所有中層管理者都有市場化思維，眼睛向外看，向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，向市場學(xué)習(xí)，不斷加強能力素質(zhì)提升，為打造“品質(zhì)鐵建”提供人才保障。

導(dǎo)師與學(xué)員傾情互動（史佩鑫 攝）

【編輯：釗倫】