新時代的青年個性鮮明、思想活躍、群體多樣，新時代青年成才教育的目標定位、時代價值與路徑建構一直是建筑央企人才梯隊建設的重要課題。近年來，中鐵十四局三公司黨委緊扣“圍繞中心、服務大局”工作主線，以“新課堂、新任務、新管理、新形式”為核心啟動“四新”工作模式，不斷練就成“思想優(yōu)、能力優(yōu)、隊伍優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的“四優(yōu)”青年隊伍，持續(xù)推進黨團建設和青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩推進、兩融合。

“新課堂”筑牢思想引領根基

堅持用科學理論武裝青年。該公司黨委深入青年精神根部滴灌，堅持“工作對象在哪里，工作就做到哪里。”結合工程公司青年工作生活特點，各單位靈活采用“三會一課”、主題黨團日、“青年大學習”網(wǎng)上課堂等形式，走進基層單位、走進生產(chǎn)一線、走進云課堂，開展形式多樣的大學習大討論、微課堂微競賽，確保學習任務不縮水，學習成效不打折，引領青年堅定信念，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，切實增強走好踐行“兩個維護”第一方陣的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

持續(xù)加強青年意識形態(tài)引領。該公司黨委突出引領導向，鼓勵青年隊伍“守好一段渠、種好責任田”。以中鐵十四局“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃為綱要，該公司積極響應國有企業(yè)改革、圍繞“政府、城市、人”的轉型發(fā)展思路推進轉型重點等戰(zhàn)略部署，致力打造“勇當排頭兵”等“青”字號品牌。在近幾年成效顯現(xiàn)的項目群管理中，該公司圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設、技術創(chuàng)新、降本增效分析新形勢、講解新技術、制定新目標，帶領青年骨干了解城市發(fā)展沿革和企業(yè)發(fā)展使命，通過深度宣傳、選樹先進等形式為青年成長進階明確目標方向，把準意識形態(tài)主流方向，保持和增強全體團員青年的政治性、先進性、群眾性。

生動開展青年形勢任務教育。該公司黨委緊緊把握青年的成長規(guī)律，找準青年工作的切入點與結合點拓展活動形式。一年來，圍繞建黨100周年、建團100周年等重要學習時段和內(nèi)容，開展了“黨的十九屆六中全會精神”專題宣貫培訓、“奮斗百年路 啟航新征程”黨史知識競賽、“學黨史、 強信念、跟黨走”主題黨團日活動和“導師帶徒”評選表彰活動，讓青年職工在沉浸式的儀式感召中進一步堅定理想信念，筑牢團員青年聽黨話、跟黨走的思想根基。

“新任務”培育成長發(fā)展動能

技術為綱培育核心團隊。為發(fā)揮青年職工生力軍作用，該公司黨委從制定方案、實施推行、績效評估、人才激勵四個方面著手，推優(yōu)青年積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展核心任務。近年來，該公司橋梁施工攻堅團隊——青創(chuàng)團隊成功攻克國內(nèi)無合龍段一次成型轉體橋難題，完成國內(nèi)高速公路最大跨度上承式鋼桁梁頂推施工，跨膠州灣修建跨海大橋……開啟了轉體橋、開啟橋、跨海橋施工新紀元。同樣由施工一線技術人員、財務和人資業(yè)務人員組成的青年團隊，研究開發(fā)了一批技術含量高、經(jīng)濟效益顯著的科技創(chuàng)新項目并成功運用至工程項目實踐，取得了顯著的經(jīng)濟效益及社會效益，該公司也被認定為高新技術企業(yè)。

發(fā)展為先培育攻堅團隊。為發(fā)揮團員青年攻堅隊作用，該公司黨委把準項目建設和生產(chǎn)一線大動脈，在滇中引水、幾內(nèi)亞達圣鐵路等工程項目部成立青年突擊隊、百日攻堅隊，以技術創(chuàng)新和施工攻堅推進項目建設。其中，以勝利黃河大橋維修改造、濟寧外環(huán)楊柳立交為代表的便民工程分別提前5個月和1個月優(yōu)質(zhì)交付、實現(xiàn)通車，昆楚高速公路項目部、石河子市政項目群等基層青年團體以創(chuàng)促優(yōu)指導基層團支部成功獲評中國鐵建“青年文明號”“五四紅旗團支部”，其創(chuàng)建工作得到上級團組織的高度肯定。通過系列結合生產(chǎn)重點任務的隊伍培育，以促生產(chǎn)、促成長、促共榮為靶向目標，激勵青年職工將個人規(guī)劃融入了企業(yè)發(fā)展賽道。

創(chuàng)新為要打造學習團隊。為激發(fā)青年團隊活力，營造好學上進氛圍，幾年來，該公司黨委以“學習優(yōu)、表達優(yōu)、展示優(yōu)、傳唱優(yōu)”為標準，以青年技術骨干、政工業(yè)務人員為主要對象，組建三公司內(nèi)訓師、文藝宣講員、融媒體中心矩陣等青年隊伍，圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術、政治理論等打造學習創(chuàng)新團隊。在這種靈活學習模式下，受眾范圍得以拓廣，幫促青年“自己學、親自講、共同做”的學習思路不斷激發(fā)了為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而奮斗的青春動能。

“新管理”健全組織隊伍建設

建立制度從嚴隊伍管理。強組織才能強團隊，該公司黨委以強化隊伍建設為保障，把黨建帶團建納入黨建責任制考核，強化對基層群團組織的有效領導和具體指導。2021 年，順利召開了公司團委第五次代表大會，組建了第五屆委員會，推選產(chǎn)生新一屆團委書記，“黨建引領、團建發(fā)力、各級聯(lián)動”的工作格局日臻完善。以基層項目干部隊伍擴充為例，指導開展了青年干部對標定級、黨員團員評議各項工作，從政工、生產(chǎn)等各領域選拔配齊青年到管理層來，職責分明、構架完整、運行有力的青年管理團隊已在多個基層項目得到檢驗和實踐。

用好平臺從嚴日常管理。針對施工項目分布廣、人員難集中的特點，該公司黨委順應新時代大數(shù)據(jù)管理趨勢，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢全面推動“云黨建”管理模式。他們每月召開線上例會，對公司各級黨組織、黨務干部進行工作交底、考核評價，涵蓋組織宣傳、紀檢群團各項業(yè)務。以“智慧黨建”“智慧團建”的推廣應用為基礎，實現(xiàn)了對黨員團員的信息采集、基礎管理、考核評價，全面數(shù)據(jù)化云端管理讓身在異地遠征項目的黨員團員不脫隊、不離隊、不掉隊。

貫徹要求從嚴組織生活。該公司黨委落實全面從嚴治黨要求進一步規(guī)范“三會一課”制度，將新的政策理論、精神傳達到職工群體。在青年占比較多的基層項目部，以黨建工作聯(lián)系點形式指導開展組織生活會，通過紅紅臉、出出汗，有力幫扶青年職工成長進步。同時，各級團組織結合“三會兩制一課”打造線上線下學習資源共享平臺，通過“輝煌百年學黨史”“危機意識教育”“喜迎二十大”等微信公眾平臺專欄傳播理論學習文章，通過學習強國、QQ群等新媒體客戶端參與線上學習及宣講。以嚴的紀律監(jiān)督基層各支部扎實過好每一次組織生活，確保青年隊伍既活潑、又嚴肅，組織生活既規(guī)范又深刻。

“新形式”賦能踐行責任擔當

開展青春向黨活動。該公司黨委牢記為黨育人使命，始終聽黨指揮，向黨靠攏，組織黨員特別是青年職工持續(xù)參加黨建系列活動，為企業(yè)輸送儲備可靠的后備人才和生力軍隊伍。近年來，連續(xù)開展了新入職員工崗前教育、政工干部培訓班、后備黨支部書記競聘系列活動，選拔才藝出眾的青年職工參加歌唱、繪畫、舞蹈、演講等才藝表演，加入到“愛企如家”“先鋒宣講”黨建活動中，演繹青年職工愛黨向黨的青春風貌。

開展青春向企活動。該公司黨委致力為青年成長提供更大的發(fā)展平臺，圍繞轉型發(fā)展各項目標和重點工程建設推進要求，組建了以BIM技術應用為題材的算量中心，青年技術人員圍繞創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效幫促項目建設；以提升廉潔意識為目的，在各業(yè)務領域開展“廉潔風險點查找周”活動；關愛項目員工家庭，連年開展“金秋助學”“我為職工辦實事”親子活動。系列活動圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、回應青年職工訴求、服務青年隊伍成長，該公司用心用情打造團結活力的青年職工隊伍，更好地服務企業(yè)發(fā)展。

開展青春向民活動。在服務企業(yè)發(fā)展同時，該公司黨委也在著力培育對社會和諧有責的優(yōu)質(zhì)青年。在員工關懷上，各施工項目部組建了青年志愿服務隊，走進勞務班組為農(nóng)民工辦理工資卡、春節(jié)前為工人拍攝全家福，給他們更多人文關懷。疫情發(fā)生以來，他們積極響應號召投入駐地疫情防控，援建方艙醫(yī)院、提供人力物資援助、劃撥專項經(jīng)費。在“我為群眾辦實事”實踐活動中與駐地社區(qū)聯(lián)動，開展學雷鋒服務、老年人關愛服務、留守兒童幫扶活動。不同對象不同范圍不同層級的公益活動，使青年職工在奉獻與服務中進一步體會到建筑央企姓黨為民的擔當與責任。

【編輯：金雨】