“《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》于9月1日開(kāi)始施行，本條例共有7章、52條。今天，我從八個(gè)方面和大家進(jìn)行分享?！比涨?，中鐵二十三局集團(tuán)軌道公司召開(kāi)了《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》學(xué)習(xí)宣貫暨警示教育大會(huì)。

以法明規(guī)，教育干部職工做思想上的“清醒”人

該公司紀(jì)委注重強(qiáng)化經(jīng)常性教育，將警示教育抓在經(jīng)常、融入日常、嚴(yán)在平常，嚴(yán)防思想出現(xiàn)滑坡，適時(shí)組織學(xué)習(xí)宣貫國(guó)家的法律、法規(guī)，企業(yè)的規(guī)章制度，推動(dòng)干部職工不斷強(qiáng)化法律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，筑牢廉潔從業(yè)的思想防線。

“以前是企業(yè)層面對(duì)違規(guī)人員的處分進(jìn)行了界定，現(xiàn)在已經(jīng)上升到國(guó)家層面，不能什么事都不關(guān)心、不重視，要時(shí)刻警醒自己，做事要有底線、不觸碰紅線?！?/p>

“紀(jì)委將我們身邊的典型案例融入《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》的宣講中，這既是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是一次醍醐灌頂?shù)慕逃?，大家要牢固?shù)立規(guī)矩意識(shí)?！?/p>

“在今后的工作生活中，大家要時(shí)刻保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，從嚴(yán)規(guī)范自身行為，恪守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”

在公司紀(jì)委宣講后，各基層單位迅速行動(dòng)，由項(xiàng)目紀(jì)檢負(fù)責(zé)人再次組織進(jìn)行宣貫，并提出要求。

以案說(shuō)教，警示干部職工做行為上的“明白”人

該公司紀(jì)委將查辦的典型案例轉(zhuǎn)化為教育資源，注重發(fā)揮警示教育“放大鏡”作用，堅(jiān)持用好正反典型“活教材”，以案說(shuō)法。通過(guò)召開(kāi)案件通報(bào)會(huì)、警示教育大會(huì)等形式，多角度、多層次、多形式開(kāi)展警示教育，引導(dǎo)干部職工引以為戒、醒悟知止，立好正身鏡、常敲警示鐘、筑牢護(hù)心壩。

“案例就發(fā)生在我們身邊，用‘活教材’開(kāi)展警示教育，增強(qiáng)‘代入感’,觸及心靈，震撼力強(qiáng)，教育效果更好。”該公司紀(jì)委書記介紹，對(duì)查處的違紀(jì)違規(guī)典型案件辦理結(jié)束后，均整理警示教育素材，組織人員編寫典型案例警示材料，說(shuō)清楚什么能干、什么不能干、干了不能干的事后果是什么，使干部職工真正從內(nèi)心深處受到教育和警醒，在今后的工作中，做行為上的明白人。

以改促治，督促干部職工做落實(shí)上的“勤快”人

習(xí)近平總書記在山東考察時(shí)指出，“要加強(qiáng)警示教育，抓好以案促學(xué)、以案說(shuō)紀(jì)，讓心存敬畏、手握戒尺真正成為日常自覺(jué)?！痹摴炯o(jì)委將習(xí)近平總書記重要指示精神落實(shí)到實(shí)際工作中，要求基層各單位堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，要結(jié)合各自工作實(shí)際，圍繞落實(shí)責(zé)任方面存在的突出問(wèn)題，剖析個(gè)案找出的癥結(jié)漏洞，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)、監(jiān)管漏洞和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，把好第一個(gè)關(guān)口，守住第一道防線。

三季度“一把手”約談，該公司所屬各單位將圍繞股份公司、集團(tuán)公司以及公司本級(jí)紀(jì)委“四不兩直”明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)照項(xiàng)目工作實(shí)際，與相關(guān)人員談話，常懷畏懼之心，適時(shí)對(duì)基層單位發(fā)出工作提示。

廉為政之本。該公司紀(jì)委將警示教育抓在經(jīng)常，以法明規(guī)、以案說(shuō)教、以改促治，持之以恒開(kāi)展經(jīng)常性警示教育，進(jìn)一步督促干部職工將“規(guī)矩”記在心間，在廉潔從業(yè)的道路上同行。