為提升中國鐵建改革深化提升行動有關(guān)文件制度宣貫力度，近日，中鐵十四局市政公司團委舉辦“青年之聲”·市政先鋒談相關(guān)制度辦法暨“青年之聲”交流平臺創(chuàng)建儀式。通過開展“面對面”訪談+視頻直播，在榜樣與公司全體團員青年之間搭起一座“零距離交流”的平臺。

訪談現(xiàn)場（周璐瑤 攝）

“青年之聲”交流平臺是一個專為公司青年員工打造的思想和業(yè)務(wù)工作互動交流的平臺，平臺活動形式包括訪談、座談、講堂、線上直播等。旨在服務(wù)廣大青年員工，力爭做到與廣大青年員工零距離、面對面，時時互動、分享、解疑答惑。

在活動現(xiàn)場，公司第一屆市政先鋒與青年朋友們面對面，暢聊當(dāng)下股份公司出臺的《中國鐵建股份有限公司項目精細化管理指導(dǎo)意見》《中國鐵建股份有限公司安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動實施方案（2024—2026年）》等各類制度辦法的理解和落實舉措，從不同角度學(xué)習(xí)交流相關(guān)制度文件，帶動全體青年職工深入學(xué)習(xí)、全面領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握。

訪談現(xiàn)場（周璐瑤 攝）

面對主持人的提問，受訪嘉賓侃侃而談，并不時與觀眾直接交流?！懊鎸π滦抻喌闹贫绒k法，首先要端正態(tài)度，吃透文件內(nèi)容要求，對于相關(guān)文件中不理解的地方要翻規(guī)范找依據(jù)，根據(jù)相關(guān)制度要求梳理現(xiàn)階段開展的工作與新制度要求是否有不一致的地方，及時更正糾偏?！钡谝粚脤W(xué)員先鋒獲得者王福展分享道。

“《中央企業(yè)‘百-萬-百萬’科技人才培養(yǎng)工程實施方案（2023-2025年）有關(guān)舉措》，乍一聽大家可能會覺得這些舉措似乎離我們很遙遠，但其實仔細想想，與我們公司正在進行的菁英計劃、拔尖人才和技術(shù)專家的選拔與其是不謀而合的。從項目的角度出發(fā)，首先就是要求我們要打造合理的人才梯隊架構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)層要會管理，中層干部要做好樞紐，執(zhí)行層面要有執(zhí)行力?！钡谝粚们嗄晗蠕h梁大巍說。

活動現(xiàn)場還設(shè)置了學(xué)習(xí)相關(guān)制度搶答環(huán)節(jié)，題目涵蓋精細化管理、安全管理、黨建知識、廉潔知識等，團員青年紛紛參與，積極搶答。

現(xiàn)場搶答（周璐瑤 攝）

整個訪談活動時而輕松暢談、時而提振信心，受到了在場青年職工的強烈共鳴。尤其是提問等環(huán)節(jié)把現(xiàn)場的氣氛一次次推到高潮，團員青年們紛紛表示，嘉賓的謙遜、坦誠、樂觀給他們留下了深刻的印象，其所談到的對制度辦法的思考和舉措，對工作有很大的幫助，非常受用?；顒幼詈?，4位市政先鋒還留下了勉勵青年奮發(fā)進取的話語，鼓勵青年加強學(xué)習(xí)，精進業(yè)務(wù)，把握機遇，直面挑戰(zhàn)，立足企業(yè)創(chuàng)造自身價值。

一個個奮斗的故事，一句句真誠的話語，深深感染著每位參加交流活動的青年，也讓他們增添了做改革的踐行者和開拓者的動力。團員青年劉鵬程在參加完首場“面對面”交流活動后，下定決心地說：“沒有‘躺平’的青春，只有奔跑的歲月。我將主動融入公司發(fā)展中來，用青春的熱情點燃智慧的火花，用實際行動踐行責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。”

【編輯：金雨】