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改革圖強謀發(fā)展 馳騁海外新征程

來源:本站原創(chuàng) ?作者:張記力?李霖?王麗 ?時間:2023-07-12?【字體:??

“盡管外面的工資待遇都不錯,但還是在老單位歸屬感更強、發(fā)展平臺更廣闊?!敝需F十四局海外公司原外事中心主任譚龍曾于去年辭職,近日重新回到該公司工作。吸引他的不僅有公司的亮眼業(yè)績,還有多項利好改革政策。

今年以來,該集團實施多項海外改革發(fā)展政策,海外發(fā)展總體向好,前行步伐堅實有力。今年1-6月份,海外公司新簽項目合同額突破10億元,厄瓜多爾、多哥等重點工程項目捷報頻傳,市場滾動越來越大,產值再創(chuàng)新高,海外迎來新的發(fā)展機遇。

“謀劃海外就是謀劃企業(yè)的未來,我們必須從思想上行動上重視海外、支持海外、發(fā)展海外?!痹摷瘓F黨委書記、董事長吳言坤在5月份召開的集團公司海外工作座談會上表示。作為支撐集團公司高質量發(fā)展的“四大業(yè)務板塊”之一,該集團始終從打造“行業(yè)一流”企業(yè)的高度,從政策、資金、人才、資源等方面扶持海外發(fā)展。

召開海外工作座談會(張記力 攝)

針對海外布局重點不夠突出、經營方向不夠聚焦等問題,兩年來,該集團結合實際確立了12個重點經營區(qū)域,建立完善覆蓋亞非拉美的7大境外經營機構,同時加大資源投入,累計投入海外經營資金1.6億元;創(chuàng)新完善經營體制,成立國別公司,統(tǒng)籌負責所在國別生產經營工作。多哥公司總經理段國亮說:目前公司在多中方人員70人,當?shù)貑T工450余人,共8個在建項目,是目前在多最大的中資機構,被當?shù)卣谟琛懊餍瞧髽I(yè)”稱號。

如何吸引更多優(yōu)秀人才加盟海外、穩(wěn)步壯大海外隊伍?該集團大力推進三項制度改革,建立有競爭力的海外員工薪酬、職務晉升體系,明確海外員工薪酬不低于國內同崗位員工平均工資的2-3倍,并提高績效工資系數(shù)。在近日組織的海外人才招聘會上,來自集團內外的60多人競爭海外區(qū)域經營負責人。該集團海外事業(yè)部總經理杜少成說:外語能力是海外經營中的一項基礎能力,這次招聘,我們特別突出語言這一要求,目的在于培養(yǎng)一大批“會語言、懂經營、善管理、有戰(zhàn)略、視野廣”的海外卓越領軍人才,為海外高質量發(fā)展奠定人才基礎。

為了讓員工在海外安心工作,該集團在員工工作學習、個人健康、后方家庭等方面精準施策,創(chuàng)新開展各項活動,強化人文關懷。堅持每年元旦、春節(jié)、五一、七一等重要節(jié)日“四訪員工家庭”,不定期對長期駐外未回國休假職工家屬進行慰問,幫助解決家庭生活中遇到的難事,解決駐外員工的后顧之憂,增進了家屬對海外工作的理解和支持。出臺《海外公司在崗職工優(yōu)秀子女獎勵(試行)辦法》,讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工子女。

走訪慰問駐外職工家庭(呂瀟 攝)

征途漫漫、旌鼓催人。該集團將進一步堅定海外發(fā)展信心、落實“海外優(yōu)先”戰(zhàn)略,凝心聚力、向新圖強、務實擔當,為建設“行業(yè)一流”企業(yè)貢獻海外力量。

【編輯:顯正】