“人力資源部發(fā)的職稱評審預通知從評審程序、崗位要求、論文要求等方面作了詳細說明和解讀，讓我們一目了然，知道要如何做好材料的準備。”“通知里連論文的檢索途徑和樣式都有，真是太方便了?！?/p>

日前，中國鐵建港航局一公司人力資源部發(fā)布了《關于開展2024年度職稱評審預備工作的通知》，就2024年度職稱評審有關事項作了提示說明，收集有意向參評人員信息，召開職稱評審工作專題會議，對符合參評條件的人員進行一對一指導?！氨Ｄ肥健钡姆兆屆τ谑┕どa(chǎn)的專業(yè)技術人員節(jié)省了自己研讀文件的時間，并快速了解職稱評審的各項要求，獲得大家紛紛點贊。

該公司召開職稱評審專題會（張帥浩 攝）

“作為服務基層的窗口部門，我們必須把工作做實做細，尤其是政策性強的工作，更要做好解讀和說明?！痹摴救肆Y源部（黨委干部部）部長兼第二黨支部書記鄭燾宇說。

今年以來，該公司黨委開展狠抓“五提”作風，建設“五型”團隊主題活動，以黨建引領本部團隊建設，實施提神、提標、提速、提質、提效行動，建設學習型、實干型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型團隊，不斷增強本部干部職工推動高質量發(fā)展的本領，服務基層一線的本領，把公司本部建設得更加堅強有力。

“我們要發(fā)揮優(yōu)勢，在建設創(chuàng)新型團隊上下功夫?！钡谒狞h支部書記薛堅榮結合支部所屬部門的特點明確了團隊建設方向。該公司技術質量部在第四黨支部建設創(chuàng)新型團隊的引領下，通過制定科技創(chuàng)新管理細則、將科技創(chuàng)新年度考核與科技類獎勵分配、人員職稱評定及項目部的經(jīng)濟責任績效考核掛鉤等措施，激發(fā)全體干部職工科技創(chuàng)新的積極性。在創(chuàng)新機制的驅動下，公司上下形成“敢創(chuàng)新、能創(chuàng)新、善創(chuàng)新”的良好氛圍，推動科創(chuàng)工作取得優(yōu)秀成果。今年以來，“提高深厚海相淤泥層水泥攪拌樁均勻度施工技術”“復雜水文環(huán)境橋梁防撞墩大直徑鋼管復合樁施工技術”等5項科技成果通過股份公司工法關鍵技術評審，累計有13項實用新型專利獲得授權。

第一黨支部著力加強廉潔型團隊建設，通過開展“廉潔從家出發(fā)”主題讀書會、重走革命先烈抗日遺址、加強愛國主義教育等措施切實提高團隊思想道德素質，營造風清氣正的廉潔氛圍。第三黨支部以建設學習型團隊為側重點，針對不斷變化的市場形勢，定期組織經(jīng)營團隊開展多種形式的內(nèi)部專業(yè)性學習培訓、外出參培等活動，不斷提高團隊業(yè)務水平。該公司通過狠抓“五提”作風，建設“五型”團隊主題活動，進一步提高了本部職能部門指導和服務基層能力，推動公司本部工作整體提升。

“現(xiàn)場遇到問題只要跟相關業(yè)務部門聯(lián)系，他們就迅速到現(xiàn)場指導，問題也很快得到解決?！惫颈静康霓k事效率不斷提高、指導服務基層更加有力，獲得基層一線員工的一致好評。

【編輯：楊璇】